FORMATION RSE - INTEGRER VOS COLLABORATEURS AVEC SENS Mixte : présentiel / à distance

Ce programme de formation se déroule sur 3 jours, totalisant 21 heures d'enseignement intensif. Le premier jour est consacré à la création d'un parcours d'intégration structuré. Les participants définiront les enjeux et les objectifs de l'intégration, en se concentrant sur l'importance de formaliser un onboarding et ses impacts sur la fidélisation, la performance et la qualité de vie au travail (QVT).

Ils apprendront à co-construire un parcours type, identifier les grandes étapes de l'intégration, et mobiliser les acteurs internes. Des ateliers pratiques permettront d'animer le parcours d'intégration, d'organiser des rituels d'accueil et de créer un livret d'accueil collaboratif.

Le deuxième jour, les participants structureront les contenus clés du livret d'accueil, en apprenant à adapter le ton, la forme et le support afin de refléter l'identité de leur entreprise. Ils seront amenés à rendre le livret interactif et utile, intégrant des check-lists et des outils participatifs. Des séances de feedback permettront d'améliorer le livret de manière continue.

Le troisième jour, la formation se concentrera sur le suivi et la pérennisation de l'intégration. Les participants apprendront à piloter les 30, 60 et 90 premiers jours des nouveaux collaborateurs, à renforcer la culture d'entreprise et à responsabiliser les équipes. Des ateliers pratiques, des simulations d'entretiens et la création d'un plan d'action d'intégration seront également au programme.

Chaque jour comprend des pauses pour favoriser l'échange et la réflexion. Les modalités d'enseignement sont adaptées pour permettre une interaction maximale entre les participants et le formateur.

Cette formation vise à structurer un parcours d'intégration sur mesure selon les réalités de l'entreprise. Les participants apprendront à créer un livret d'accueil engageant et informatif pour les nouveaux collaborateurs.

Un autre objectif est d'identifier les temps forts et les rituels nécessaires pour embarquer les nouveaux collaborateurs dès leur arrivée. Les participants mettront également en place un suivi des premiers mois simple et efficace afin de renforcer l'adhésion à la culture d'entreprise dès le premier jour.

Enfin, cette formation aspire à doter les participants des compétences nécessaires pour piloter l'intégration des nouveaux arrivants de manière collaborative et engageante.

Cette formation s'adresse principalement aux responsables RH, managers, dirigeants ainsi qu'aux fonctions support au sein des entreprises. Elle est particulièrement pertinente pour les TPE et PME qui souhaitent structurer l'accueil de nouveaux salariés.

Elle est également idéale pour les structures en développement ou celles engagées dans un renouvellement d'équipe, permettant ainsi d'améliorer leur processus d'intégration et de s'assurer que chaque nouvel employé se sente bien accueilli et rapidement opérationnel.

Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour participer à cette formation. Cependant, une connaissance des enjeux liés à l'intégration des collaborateurs dans l'entreprise peut être un avantage. Les participants doivent être ouverts à la réflexion et prêts à collaborer pour co-construire des solutions adaptées à leur contexte professionnel.

Il est recommandé d'être en position de décision ou d'influence dans le cadre de l'accueil des nouveaux collaborateurs, afin de mettre en œuvre les apprentissages de cette formation de manière concrète et efficace.

Les modalités pédagogiques de cette formation incluent une approche interactive et collaborative, avec un mélange d'exposés théoriques, d'ateliers pratiques et de mises en situation. Les participants seront encouragés à partager leurs expériences et à co-construire des solutions adaptées à leur contexte.

Les formations peuvent se dérouler en présentiel ou en distanciel, offrant ainsi une flexibilité aux participants. Les méthodes utilisées visent à rendre l'apprentissage concret et immédiatement transposable dans leurs pratiques professionnelles.

Les participants bénéficieront de divers supports pédagogiques, incluant des documents de référence, des canevas pour le livret d'accueil, et des modèles de parcours d'intégration. Des outils numériques peuvent également être mis à disposition pour faciliter l'interaction et la collaboration pendant la formation.

Un accès à des ressources en ligne et des exemples de livrets d'accueil réussis sera également proposé pour enrichir l'expérience d'apprentissage.

Les modalités d'évaluation des compétences acquises lors de cette formation incluent des ateliers pratiques où les participants devront produire des livrables concrets tels que des livrets d'accueil et des plans d'intégration. Des mises en situation permettront également de tester les connaissances acquises et de recevoir des retours constructifs.

À la fin de la formation, un quiz final sera proposé pour évaluer la compréhension des participants et partager les pratiques mises en œuvre. Un plan d'action d'intégration sera également élaboré pour assurer la mise en pratique des compétences acquises.

Les formateurs de cette session sont des professionnels expérimentés dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'intégration des collaborateurs. Ils possèdent une expertise reconnue dans la création de parcours d'intégration efficaces et engageants.

Leur approche est centrée sur l'humain, combinant théorie et pratique pour garantir une formation à la fois enrichissante et applicable dans le contexte professionnel des participants.

Pour s'inscrire à cette formation, les candidats doivent contacter l'organisme de formation SensSafe By HEURIDIOM. Les modalités d'admission incluent une discussion préalable afin de déterminer les besoins spécifiques de l'entreprise et des participants.

Les places étant limitées, il est conseillé de s'inscrire rapidement pour garantir une place dans la session choisie.

La formation est conçue pour être accessible à tous les participants, y compris ceux en situation de handicap. L'organisme de formation met en œuvre des moyens matériels et humains adaptés pour garantir une expérience d'apprentissage optimale.

Des modalités et supports de formation spécifiques peuvent être proposés, tels que des documents en formats accessibles et des aménagements dans l'organisation des sessions, afin de répondre aux besoins de chaque participant.

Il est recommandé de communiquer les besoins spécifiques lors de l'inscription afin que des solutions appropriées puissent être mises en place.