FORMATION RSE - RECRUTER DES TALENTS A VOTRE IMAGE Mixte : présentiel / à distance

Ce programme de formation sur la RSE et le recrutement se déroule sur 3 jours, totalisant 21 heures de formation intensive et interactive.

Jour 1 : Clarifier les besoins et formaliser la fiche de poste
Le premier jour se concentre sur la définition des besoins en compétences et la création de fiches de poste efficaces. Les participants apprendront à :

• Identifier les compétences clés nécessaires pour faire grandir leur organisation.
• Construire une fiche de poste claire et attractive, adaptée à l'identité de l'entreprise.
• Définir le profil idéal des candidats en tenant compte des savoir-faire et savoir-être.
• Préparer un processus de recrutement structuré, impliquant toutes les parties prenantes.

Jour 2 : Rechercher, évaluer et sélectionner
Le deuxième jour est dédié à la recherche et à l'évaluation des candidats. Les sessions incluront :

• Comment rédiger une annonce qui attire les bons candidats.
• Les techniques d'entretien pour évaluer les candidats de manière équitable.
• L'importance de l'implication des équipes dans le processus de sélection.
• Les méthodes pour sécuriser la décision finale et communiquer clairement avec les candidats.

Jour 3 : Intégrer durablement les nouveaux collaborateurs
Le dernier jour se concentre sur l'intégration des nouveaux employés. Les participants apprendront à :

• Préparer un parcours d'intégration structuré et co-construit avec les équipes.
• Suivre les premiers mois des nouveaux collaborateurs pour assurer leur succès.
• Intégrer la culture d'entreprise de manière efficace et engageante.
• Élaborer un plan d'action de recrutement à la fin de la formation.

Chaque jour inclut des ateliers pratiques, des jeux de rôle et des discussions de groupe pour garantir une expérience d'apprentissage interactive et dynamique.

Les objectifs de cette formation sont multiples et visent à fournir aux participants des outils concrets pour améliorer leur processus de recrutement.

• Définir clairement les besoins en compétences et en postures au sein de l'entreprise.
• Créer des fiches de poste impactantes, en adéquation avec les valeurs de l'organisation.
• Identifier et sélectionner les bons profils en évaluant à la fois le savoir-être et le savoir-faire des candidats.
• Structurer un processus de recrutement qui soit à la fois efficace et équitable, garantissant une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.

Cette formation permettra également de renforcer l'engagement des équipes dans le processus de recrutement, favorisant ainsi une culture d'entreprise solide.

Cette formation s'adresse principalement aux dirigeants, managers, responsables RH et recruteurs qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de recrutement. Elle est également ouverte aux responsables d'équipe désireux de structurer de manière plus efficace leur processus de recrutement.

Les TPE, PME et associations en phase de développement trouveront également un intérêt particulier à cette formation, car elle leur permettra d'attirer les talents qui correspondent à leurs valeurs et à leur culture d'entreprise.

Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Cependant, il est recommandé d'avoir une expérience minimale dans un rôle de gestion ou de recrutement afin de tirer pleinement parti des sessions pratiques et des ateliers proposés.

Les participants doivent être motivés à apprendre et à appliquer de nouvelles techniques de recrutement, ainsi qu'à impliquer leurs équipes dans le processus d'embauche.

Les modalités pédagogiques de cette formation sont variées et conçues pour maximiser l'apprentissage des participants. Elles incluent :

• Des sessions en présentiel ou à distance, selon les préférences des participants.
• Ateliers pratiques où les participants peuvent appliquer immédiatement les concepts appris.
• Des études de cas réels pour illustrer les meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Des jeux de rôle pour simuler le processus de recrutement et améliorer les compétences d'entretien.

Cette approche interactive favorise un engagement actif et permet aux participants de partager leurs expériences et d'apprendre les uns des autres.

Les supports pédagogiques fournis lors de cette formation comprennent :

• Des documents de référence détaillant les meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Des grilles d'évaluation et des modèles de fiches de poste à personnaliser.
• Un accès à des outils numériques pour faciliter le processus de recrutement.

Les participants recevront également un livret récapitulatif à la fin de la formation, contenant toutes les informations clés abordées lors des sessions.

Les modalités d'évaluation des connaissances acquises durant cette formation comprennent :

• Des ateliers pratiques où les participants doivent produire des livrables concrets.
• Un quiz final pour tester les connaissances sur les sujets abordés.
• Une évaluation à chaud pour recueillir les impressions des participants sur la formation.

Ces évaluations permettront de mesurer l'impact de la formation et d'ajuster les futurs modules si nécessaire.

Les formateurs de cette formation sont des experts en recrutement et en gestion des ressources humaines, possédant une vaste expérience dans le domaine. Ils sont non seulement compétents, mais également passionnés par la transmission de leur savoir.

Leur approche pédagogique se veut humaine et personnalisée, favorisant une interaction riche et constructive avec les participants.

Pour s'inscrire à cette formation, les candidats doivent soumettre une demande d'admission via le site web de SensSafe ou par email. Les places étant limitées, il est conseillé de s'inscrire le plus tôt possible.

Un entretien préliminaire peut être organisé pour mieux comprendre les attentes des participants et s'assurer que la formation répond à leurs besoins spécifiques.

La formation est conçue pour être accessible à tous les participants, y compris ceux en situation de handicap. SensSafe s'engage à :

• Fournir des supports de formation adaptés aux différents besoins.
• Assurer la sensibilisation des formateurs aux enjeux d'accessibilité.
• Mettre en place des modalités d'évaluation adaptées afin de garantir que chacun puisse démontrer ses compétences.

Les participants peuvent communiquer leurs besoins spécifiques lors de l'inscription pour que des aménagements puissent être prévus.