Manager une équipe niveau 2 Mixte : présentiel / à distance

Ce programme de formation aborde plusieurs dimensions essentielles du management moderne dans un monde en constante évolution. Il se compose de modules pratiques et théoriques qui visent à renforcer les compétences des managers.

Le premier module se concentre sur le diagnostic des pratiques managériales, permettant aux participants d'évaluer leurs méthodes actuelles et d'apporter les changements nécessaires. Ils apprendront à construire un projet managérial significatif et à travailler en coopération avec leurs équipes pour prioriser les actions.

Le deuxième module traite de la posture de manager-coach. Les participants exploreront comment évoluer dans leur rôle, en équilibrant leurs responsabilités de manager avec celles d'un coach. L'accent est mis sur l'importance des feedbacks réguliers et de l'utilisation des outils de coaching pour aider les collaborateurs à progresser.

Dans le troisième module, les participants apprendront à utiliser la dimension émotionnelle du management. Ils seront formés à diagnostiquer les niveaux de maturité professionnels et émotionnels de leurs collaborateurs, à décoder leurs émotions et à gérer des situations délicates qui peuvent survenir dans un contexte d'équipe.

Le dernier module est axé sur l'intelligence collective. Les managers découvriront comment s'adapter aux complexités du management à distance, comment instaurer une culture de l'agilité et comment améliorer les pratiques collectives à l'aide de codéveloppement et d'outils collaboratifs.

Dans l'ensemble, cette formation offre un cadre complet pour développer des compétences managériales adaptées aux défis contemporains, en intégrant théorie et pratique pour une expérience d'apprentissage enrichissante.

Les objectifs de cette formation sont multiples. Tout d'abord, elle vise à permettre aux participants de diagnostiquer leurs pratiques managériales et à identifier les ajustements nécessaires pour répondre aux enjeux contemporains du management.

Ensuite, la formation aide à construire un projet managérial en impliquant les équipes, favorisant ainsi une coopération efficace. Les participants apprendront à accompagner les transformations organisationnelles tout en tenant compte des valeurs de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Un autre objectif clé est d'adopter une posture de manager-coach, en intégrant des pratiques de feedback régulières et des outils de coaching pour soutenir le développement des collaborateurs.

Enfin, grâce à cette formation, les managers apprendront à tirer parti de la dimension émotionnelle au sein de leurs équipes, à gérer des situations délicates et à utiliser les outils de l'intelligence collective dans un environnement de travail hybride.

Cette formation s'adresse à des managers souhaitant améliorer leur pratique managériale dans un environnement complexe et incertain. Elle est idéale pour les responsables d'équipe, les chefs de projet, ainsi que pour toute personne occupant un poste de management et désireuse d'acquérir des compétences en coaching et en intelligence collective.

Les participants peuvent provenir de divers secteurs d'activité, y compris le secteur privé, public, associatif ou encore entrepreneurial. Cette diversité enrichit les échanges et favorise un apprentissage collectif.

Aucun pré-requis formel n'est nécessaire pour suivre cette formation. Cependant, il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans un rôle de management ou de leadership. Les participants doivent également faire preuve d'une ouverture d'esprit et d'un désir d'évolution personnelle et professionnelle.

Une volonté de s'engager dans un processus de réflexion sur ses propres pratiques managériales sera un atout majeur pour profiter pleinement des enseignements de cette formation.

Les modalités pédagogiques de cette formation incluent des sessions interactives, des études de cas, des mises en situation et des travaux en groupe. Ces approches permettent aux participants de mettre en pratique les concepts abordés et d'échanger sur leurs expériences.

Des outils numériques seront également utilisés pour faciliter l'apprentissage, en particulier pour les aspects liés au management à distance et à l'intelligence collective. Les formateurs veilleront à créer un environnement d'apprentissage collaboratif et inclusif.

Les participants auront accès à divers supports pédagogiques, y compris des documents de cours, des guides pratiques, des outils numériques et des ressources en ligne. Ces supports sont conçus pour enrichir l'expérience d'apprentissage et fournir des références utiles pour appliquer les compétences acquises.

De plus, des ressources supplémentaires telles que des articles, des études de cas et des vidéos seront mises à disposition pour approfondir certains sujets clés abordés lors de la formation.

Les modalités d'évaluation des connaissances acquises lors de cette formation incluent des évaluations formatives à travers des mises en situation et des retours d'expérience. Les participants seront également invités à réfléchir sur leur propre progression et à partager leurs apprentissages.

Une évaluation finale pourra être réalisée sous la forme d'un projet ou d'une présentation, permettant aux participants de démontrer l'intégration des compétences développées tout au long de la formation.

Les formateurs de cette formation sont des experts en management et en coaching, possédant une expérience significative dans leurs domaines respectifs. Ils ont une approche pédagogique adaptée aux adultes, favorisant l'interaction et l'apprentissage par la pratique.

Leurs compétences variées leur permettent d'aborder les différentes thématiques de manière concrète et pertinente, en s'appuyant sur des exemples issus de leur propre expérience professionnelle.

Pour s'inscrire à cette formation, les candidats doivent compléter un formulaire d'inscription en ligne. Une fois la demande soumise, un entretien préliminaire peut être organisé pour s'assurer que la formation répond aux attentes et besoins du participant.

Les places étant limitées, il est conseillé de s'inscrire le plus tôt possible afin de garantir sa participation.

Des mesures spécifiques seront mises en place pour garantir l'accessibilité de cette formation aux personnes en situation de handicap. Cela inclut l'adaptation des supports de formation, des modalités d'évaluation et des espaces de travail pour répondre aux besoins de tous les participants.

Les formateurs seront formés à la sensibilisation aux enjeux de l'accessibilité, afin de créer un environnement d'apprentissage inclusif et respectueux des différences.

Enfin, un accompagnement personnalisé pourra être proposé aux participants ayant des besoins spécifiques, afin de leur permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions possibles.