Manager une Equipe niveau 1 Mixte : présentiel / à distance

Ce programme de formation se déroule sur plusieurs jours et est conçu pour offrir une approche pratique et interactive du management. Chaque module de formation est structuré autour d'une thématique clé, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris.

Le premier module se concentre sur la définition des objectifs et des règles du jeu. Les participants apprendront à formuler des objectifs efficaces et à clarifier les critères de performance d'une équipe. Des mises en situation permettront d'expérimenter le travail d'équipe et de formaliser un cadre de travail.

Le deuxième module aborde la motivation individuelle des membres de l'équipe. Les participants exploreront les leviers de motivation, notamment à travers des techniques de brainstorming sur les valeurs de la RSE. Des cas pratiques permettront de traiter les problèmes de démotivation.

Dans le troisième module, l'accent sera mis sur la délégation. Les participants apprendront à structurer leur démarche de délégation à travers les 4 étapes d'une délégation réussie, ainsi que la manière de structurer un entretien de délégation.

Le quatrième module s'intéresse au développement des comportements de management efficaces. Les managers seront encouragés à identifier leurs styles de management et à définir leurs axes de progrès. L'intégration des modalités de télétravail et des principes de RSE sera également abordée.

Le cinquième et dernier module se concentre sur la gestion des erreurs et des situations délicates. Les participants apprendront à distinguer erreur et faute, et à choisir le mode d'intervention approprié. Des mises en situation permettront de confronter un collaborateur sans le démotiver.

Les objectifs pédagogiques de cette formation sont multiples et visent à renforcer les compétences managériales des participants. Tout d'abord, il s'agit de définir clairement les objectifs et d'établir des règles du jeu communes pour orienter l'action de l'équipe. Les participants apprendront à identifier les critères de performance d'une équipe et à formuler des objectifs efficaces adaptés aux besoins spécifiques de celle-ci. Ils seront également formés à adapter leur management aux objectifs et aux caractéristiques de l'équipe, tout en formalisant un cadre de travail commun.

Ensuite, la formation mettra un accent particulier sur la motivation individuelle des membres de l'équipe, en explorant les leviers de motivation pertinents et en apprenant à traiter les problèmes de démotivation. Les participants pratiqueront des techniques de délégation responsabilisante, en structurant leur démarche et en assurant un suivi efficace. De plus, ils développeront des comportements de management efficaces, en s'adaptant aux situations et en intégrant les principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans leurs pratiques.

Enfin, la formation abordera la gestion des erreurs et des situations délicates, en apprenant à distinguer erreur et faute, et à traiter les erreurs dans une dynamique de progrès.

Cette formation est destinée à tous les professionnels qui occupent des fonctions managériales ou qui aspirent à le devenir. Cela inclut les managers d'équipe, les chefs de projet, ainsi que les responsables de départements qui souhaitent améliorer leur efficacité managériale. Les participants viendront de divers secteurs d'activité, ce qui enrichira les échanges et les mises en situation.

Les personnes qui souhaitent renforcer leur capacité à motiver et encadrer leurs équipes trouveront dans ce programme un environnement propice à l'apprentissage de nouvelles pratiques. En outre, cette formation s'adresse également à ceux qui souhaitent s'adapter aux nouvelles formes de travail, notamment le télétravail et le management à distance.

Aucun pré-requis formel n'est nécessaire pour participer à cette formation, bien qu'une expérience préalable en management soit recommandée. Les participants devraient être familiarisés avec les concepts de base du management et avoir une volonté d'apprendre et d'expérimenter de nouvelles approches.

Il est également conseillé d'avoir une ouverture d'esprit et une capacité à travailler en équipe, car la formation implique des mises en situation et des échanges de groupe.

La formation utilise une approche pédagogique variée, incluant des exposés théoriques, des études de cas, et des mises en situation pratiques. Les participants travailleront en groupes pour favoriser les échanges et la collaboration, et des outils numériques seront utilisés pour renforcer l'apprentissage.

Des jeux de rôle et des simulations permettront d'appliquer les concepts de manière concrète, tandis que des séances de feedback favoriseront la réflexion personnelle et le développement des compétences.

Enfin, des ressources pédagogiques en ligne seront mises à disposition pour permettre un apprentissage autonome et complémentaire.

Les participants auront accès à divers supports pédagogiques, notamment des documents de formation, des présentations PowerPoint, et des vidéos d'exemples pratiques. Des guides de référence seront également fournis pour faciliter la mise en œuvre des concepts appris dans leur environnement professionnel.

De plus, une plateforme en ligne sera mise à disposition pour partager des ressources, échanger des expériences et continuer l'apprentissage après la formation.

Les modalités d'évaluation des compétences acquises lors de cette formation incluent des auto-évaluations, des évaluations par les pairs, ainsi que des mises en situation pratiques. Les participants seront invités à réfléchir sur leur propre progression et à identifier des axes d'amélioration.

A la fin de la formation, un questionnaire de satisfaction sera également distribué pour recueillir les impressions des participants et évaluer l'efficacité du programme.

Les formateurs de cette formation sont des professionnels expérimentés dans le domaine du management et de la formation. Ils possèdent une solide expérience en entreprise et une expertise reconnue dans l'accompagnement des équipes.

Leurs approches pédagogiques sont orientées vers la pratique et l'interaction, ce qui favorise un apprentissage actif et engageant pour tous les participants.

Pour s'inscrire à cette formation, les candidats doivent remplir un formulaire d'inscription en ligne, où ils fourniront des informations de base sur leur profil et leurs attentes. Une fois le formulaire soumis, un entretien téléphonique pourra être programmé afin de discuter des objectifs de la formation et de s'assurer qu'elle correspond bien aux attentes des participants.

Les places étant limitées, il est conseillé de s'inscrire le plus tôt possible pour garantir une place dans le programme.

Cette formation prend en compte les besoins des personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être mis en place sur demande, tels que des supports de formation adaptés et des modalités d'évaluation personnalisées.

Les formateurs sont sensibilisés aux enjeux d'accessibilité et sont formés pour adapter leurs interventions en fonction des besoins des participants.

De plus, les lieux de formation sont choisis en tenant compte des normes d'accessibilité, afin d'assurer un accueil inclusif pour tous les participants.