Management 42h Présentiel

La formation en Management Niveau 3 est un programme complet et structuré qui aborde divers aspects du management moderne. Au cours de cette formation, les participants exploreront les fondamentaux de l'intelligence managériale, leur permettant de développer des comportements efficaces et de mieux orienter l'action individuelle et collective au sein de leur équipe.

Les compétences situationnelles seront approfondies, avec un focus sur la compréhension de la réalité en tant que système et la capacité d'agir sur ses marges de manœuvre. Les participants apprendront également à développer leurs compétences relationnelles, en mettant en place un système d'information-communication efficace avec leur équipe, ainsi qu'à préparer et animer des réunions. La gestion des situations délicates et des relations avec les managers sera également abordée.

Un autre aspect majeur de la formation porte sur les compétences émotionnelles. Les participants apprendront à gérer leurs émotions et leur stress, ce qui est crucial dans un environnement de travail dynamique. De plus, la formation aborde la gestion dans un contexte incertain et complexe, enseignant aux participants à diagnostiquer leurs pratiques et à apporter les changements nécessaires.

Les participants découvriront également comment adopter une posture de manager coach, conciliant leur rôle de manager avec celui d'accompagnateur, en pratiquant des feedbacks réguliers et en utilisant des outils de coaching pour faire progresser leurs collaborateurs.

La dimension émotionnelle du management sera une autre thématique clé, où les participants apprendront à diagnostiquer les niveaux de maturité professionnels et émotionnels de leurs collaborateurs et à adapter leur approche en conséquence.

La formation inclura également des outils d'intelligence collective, où les participants apprendront à gérer la complexité des situations managériales, à instaurer des réflexes d'adaptation et à expérimenter des outils collaboratifs.

À travers des mises en situation pratiques, les participants auront l'occasion de construire leur tableau de pilotage, d'organiser des reportings, d'animer leur équipe et de partager les résultats obtenus. Ils apprendront à établir un lien entre les résultats et les outils de reconnaissance, comme la rémunération et l'évolution des missions.

Enfin, après la formation, les participants seront préparés à mettre en œuvre leurs nouvelles compétences dans leur environnement de travail.

Les objectifs pédagogiques de cette formation incluent l'acquisition de compétences managériales essentielles, telles que la capacité à orienter l'action individuelle et collective, à mobiliser les énergies de l'équipe et à développer une intelligence managériale adaptée aux enjeux contemporains.

La formation vise également à renforcer la compétence émotionnelle des managers, en leur permettant de mieux gérer leurs émotions et celles de leurs collaborateurs, afin de favoriser un environnement de travail serein et productif.

Un autre objectif clé est de former des managers capables de piloter leur activité en lien avec les résultats, d'animer leur équipe pour suivre la performance et d'instaurer une culture de l'intelligence collective.

Enfin, les participants apprendront à construire et à communiquer un projet d'équipe clair, à évaluer les performances et à ajuster leurs pratiques managériales en fonction des retours d'expérience.

Cette formation est destinée à tous les professionnels en position de management, qu'ils soient en début de carrière ou qu'ils aient déjà une expérience significative dans le domaine. Elle s'adresse particulièrement aux responsables d'équipe, chefs de projet, et directeurs souhaitant améliorer leurs compétences managériales et renforcer leur efficacité au sein de leur organisation.

Les participants peuvent provenir de divers secteurs d'activité, y compris le secteur privé, public, associatif ou encore le secteur de la santé. La diversité des profils permet d'enrichir les échanges et d'apporter des perspectives variées sur les pratiques managériales.

Cette formation est également adaptée aux personnes souhaitant évoluer vers des postes de responsabilité, en leur offrant les outils nécessaires pour réussir dans un environnement complexe et en constante évolution.

Aucun pré-requis académique particulier n'est nécessaire pour suivre cette formation. Cependant, il est recommandé d'avoir une expérience préalable en gestion d'équipe ou en management afin de tirer pleinement profit des échanges et des mises en situation proposées.

Les participants doivent être ouverts à la réflexion sur leurs pratiques managériales et à l'auto-évaluation, car un engagement personnel est essentiel pour maximiser l'apprentissage et l'application des compétences acquises.

Le dispositif pédagogique de cette formation repose sur l'alternance d'animations, de travaux en sous-groupes et d'activités individuelles. Les participants seront engagés dans des études de cas concrètes et des mises en situation qui leur permettront d'appliquer immédiatement les concepts abordés.

Des travaux individuels de transposition seront également réalisés, accompagnés d'un plan d'actions pour faciliter le retour dans leur structure, garantissant ainsi que les compétences acquises soient mises en pratique rapidement.

La formation intègre également un parcours Adaptive Learning, offrant une assistance personnalisée tout au long du parcours d'apprentissage, permettant à chaque participant de progresser à son propre rythme.

Les ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires comprennent des supports de cours détaillés, des outils numériques pour le suivi des progrès et des exercices pratiques. Les participants auront également accès à des études de cas réels et à des ressources en ligne pour approfondir leur compréhension des sujets abordés.

Des mises en situation pratiques seront intégrées pour construire un tableau de bord opérationnel, permettant aux participants de relier la théorie à leur réalité professionnelle.

Les compétences acquises durant la formation seront évaluées via un questionnaire en ligne, permettant de mesurer la compréhension des concepts et l'application des compétences.

Des évaluations seront réalisées avant et après la formation pour mesurer la progression des participants et l'impact de la formation sur leurs pratiques managériales.

Les formateurs qui animent cette formation possèdent une solide expérience dans le domaine du management et de la formation. Ils sont experts en intelligence managériale et en coaching, et sont engagés à accompagner les participants dans leur développement personnel et professionnel.

Leur approche pédagogique est centrée sur la mise en pratique et le partage d'expériences, ce qui permet aux participants de bénéficier d'une formation riche et interactive.

Pour s'inscrire à la formation, les candidats doivent soumettre un dossier de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation décrivant leur parcours et leurs attentes vis-à-vis de la formation.

Une fois le dossier soumis, un entretien de sélection peut être organisé pour évaluer la pertinence de la formation par rapport aux besoins du participant et pour s'assurer qu'il pourra en tirer le meilleur parti.

La formation est conçue pour être accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Des modalités et supports de formation adaptés sont mis en œuvre pour garantir une participation pleine et entière.

Les intervenants sont sensibilisés aux enjeux de l'accessibilité, et des aménagements peuvent être réalisés en fonction des besoins spécifiques des participants.

Enfin, un accompagnement personnalisé est prévu tout au long du parcours pour répondre aux besoins des stagiaires et leur assurer une expérience d'apprentissage optimale.

• Management