Management 14h Présentiel

Ce programme de formation en management niveau 1 est conçu pour aider les managers à développer une gamme de compétences essentielles pour exceller dans leur rôle. La formation se déroulera en plusieurs modules, chacun abordant des thèmes clés du management.

Le premier module, Développer son intelligence managériale, introduit les participants à l'intelligence managériale, leur permettant de comprendre les différents aspects de leur rôle et d'identifier les compétences à renforcer.

Le second module, Maîtriser les techniques managériales, se concentre sur le développement de comportements efficaces, en orientant l'action individuelle et collective, et en mobilisant les énergies de l'équipe pour atteindre des objectifs communs.

Dans le troisième module, les participants apprendront à développer leurs compétences situationnelles. Ils seront formés à comprendre leur environnement en tant que système et à agir sur leurs marges de manœuvre pour maximiser leur impact en tant que managers.

Le quatrième module est consacré aux compétences relationnelles. Les participants découvriront comment mettre en place des systèmes de communication efficaces avec leur équipe, animer des réunions productives et gérer les relations avec leurs supérieurs.

Le dernier module aborde les compétences émotionnelles, où les participants apprendront à gérer leurs émotions et leur stress, des compétences cruciales pour maintenir un bon climat de travail.

En termes de pédagogie, la formation s'appuie sur un dispositif pédagogique varié, incluant l'identification des problématiques individuelles, des animations en plénière, des études de cas, des mises en situation et des travaux individuels. Un plan d'action sera également élaboré pour garantir un retour effectif dans la structure des participants.

Les compétences acquises seront évaluées via un questionnaire en ligne, permettant de mesurer les progrès réalisés durant la formation.

Cette formation se distingue par ses points forts, tels que les évaluations avant et après la formation, l'accès à des modules e-learning pendant un an, et une assistance personnalisée tout au long du parcours. De plus, un parcours de Adaptive Learning sera proposé pour renforcer les apprentissages de chaque participant.

En conclusion, ce programme de formation offre une approche complète et adaptée aux besoins des managers, leur permettant de développer les compétences nécessaires pour exceller dans leur carrière.

Les objectifs pédagogiques de cette formation sont multiples et visent à renforcer les compétences managériales des participants. Tout d'abord, il s'agit de se centrer sur la valeur ajoutée de chaque manager au sein de son équipe, en identifiant son propre style de management et en le développant.

Ensuite, la formation permettra d'orienter efficacement les actions individuelles et collectives des collaborateurs, en favorisant une dynamique de groupe positive et productive. Les participants apprendront également à résoudre les problèmes de management de manière efficace, en adoptant des méthodologies adaptées aux situations rencontrées.

Enfin, un accent particulier sera mis sur le développement de l'aisance relationnelle et le maintien de l'équilibre émotionnel, des compétences essentielles pour tout manager souhaitant instaurer un climat de confiance et de collaboration au sein de son équipe.

Cette formation s'adresse à tous les managers, qu'ils soient débutants ou expérimentés, qui souhaitent améliorer leurs compétences managériales et développer leur intelligence émotionnelle. Elle est également destinée à toute personne occupant un poste de responsabilité et cherchant à renforcer son efficacité dans la gestion d'équipe.

Les professionnels issus de divers secteurs d'activité, tels que la vente, les ressources humaines, la production ou encore les services, trouveront un intérêt particulier à suivre ce programme pour mieux appréhender leur rôle et optimiser leur performance.

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Cependant, une expérience préalable dans un rôle de management ou de supervision peut être bénéfique pour tirer pleinement parti des enseignements dispensés.

Les participants doivent être motivés à s'engager dans un processus d'apprentissage actif et à réfléchir sur leurs pratiques managériales actuelles.

Les modalités pédagogiques de cette formation sont diversifiées et orientées vers l'interactivité et l'engagement des participants. L'identification des problématiques individuelles permet d'adapter le contenu aux besoins spécifiques de chacun.

Les méthodes utilisées incluent une alternance d'animations en plénière, de sous-groupes et de travail individuel, favorisant ainsi les échanges et la collaboration entre les participants. Les études de cas et les mises en situation permettent d'appliquer concrètement les concepts abordés.

Enfin, des travaux individuels de transposition seront effectués, accompagnés d'un plan d'actions pour garantir une mise en œuvre des compétences acquises au sein de la structure professionnelle des participants.

Les ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires comprennent une variété de supports innovants et adaptés. Les participants auront accès à des modules e-learning, leur permettant de continuer leur apprentissage à leur rythme, et ce, pendant un an après la formation.

De plus, des documents de référence, des guides pratiques et des outils d'évaluation seront fournis, afin de soutenir l'apprentissage et d'assurer une bonne compréhension des concepts abordés.

Les modalités d'évaluation des connaissances acquises durant cette formation sont claires et structurées. Une évaluation initiale sera réalisée avant le début de la formation pour établir un point de départ des compétences des participants.

À l'issue de la formation, un questionnaire en ligne permettra d'évaluer les compétences acquises et de mesurer les progrès réalisés. Ces évaluations sont essentielles pour garantir l'efficacité de la formation et pour ajuster les parcours d'apprentissage si nécessaire.

Les formateurs qui animent cette formation possèdent une solide expérience dans le domaine du management et de l'accompagnement des équipes. Ils sont également formés aux techniques d'animation et de pédagogie pour adultes, ce qui leur permet de créer un environnement d'apprentissage dynamique et stimulant.

Leurs compétences variées et leur approche personnalisée garantissent que chaque participant reçoit un soutien adapté à ses besoins et à ses objectifs d'apprentissage.

Les informations d'admission à cette formation sont simples et accessibles. Les candidats intéressés doivent remplir un formulaire d'inscription en ligne, après quoi ils seront contactés pour confirmer leur participation.

Il est recommandé de soumettre les demandes d'admission le plus tôt possible, car les places peuvent être limitées, et une sélection peut être réalisée en fonction des profils des candidats.

La formation est conçue pour être accessible à toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap. Des moyens matériels et humains seront mis en œuvre pour garantir cette accessibilité.

Des modalités et supports de formation adaptés seront proposés, incluant des aménagements spécifiques pour les participants ayant des besoins particuliers. De plus, les intervenants seront sensibilisés aux enjeux d'accessibilité pour créer un environnement d'apprentissage inclusif.

Enfin, des outils d'évaluation adaptés seront également mis en place, afin de garantir une évaluation juste et équitable des compétences de tous les participants.

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